为满足集团发展对人才的需求

充分发掘内部优秀人才

做到“人尽其才，才尽其用”

形成人才良性竞争机制

进一步打造集团人才核心竞争力

2022年5月

广胜达集团开展腾和大厦项目部

内部竞聘工作

5月13日，初筛环节：人力资源部发布内部竞聘海报，向各部门、各项目部收集竞聘名单，并根据岗位要求进行资格初筛，确定笔试名单。

5月21日，笔试环节：本次笔试的试题由工程管理中心、经营管理中心以及人力资源部共同出题及改卷评分，通过单选题、多选题、案例分析题等题型多维度考察候选人的专业能力。

5月26日，答辩环节：广胜达集团总裁杨晓、集团风控管理中心总经理兼建设公司副总经理邹振宇、建设公司常务副总王鸿亮等领导出席内部竞聘答辩环节，并担任评委。

广胜达集团总裁杨晓为本次竞聘活动致辞，表示在广胜达高质量发展的过程中，人才是不可或缺的资源。腾和大厦项目作为集团的重点项目，本次竞聘既是对个人能力的挑战，也是展现自我的舞台。希望竞聘成功的员工要珍惜机会、尽职履责、勇挑重担，秉持高标准、严要求、常态化的工作作风，充分发挥自己的能力，将腾和大厦项目打造成一流的精品工程；没竞聘上的员工亦不要气馁，继续保持广胜达人谦虚务实、积极向上的作风，踏踏实实干好本职工作，在工作岗位上多历练、多学习，力争上游。

随后，候选人从工作经历介绍、岗位竞聘优势、新岗位工作设想三个方面进行竞聘汇报；评委从语言表达、业务能力、组织统筹、团队领导、岗位竞聘优势、新岗位工作思路等六个维度进行打分，并给予点评意见。

本次内部竞聘不仅为广大员工提供了展现自我、提升自我的机会，更进一步深化了集团的用人机制，广泛激发员工活力和工作热情，达到人尽其才，才尽其用的效果，为集团的可持续、高质量发展提供强有力的人才支撑。